Een interim data-professional inhuren is snel geregeld. Het risico zit in wat daarna gebeurt: een inzet die steeds verlengd wordt, kennis die in het hoofd van de externe blijft en een team dat na vertrek terug bij af is. Deze whitepaper laat zien hoe je dat voorkomt door de afbouw vanaf dag één in te richten, met een exitafspraak op papier: welke rollen je eigen team aan het einde zelfstandig uitvoert, welke documentatie je krijgt en welke training daarbij hoort.

Je leest hoe het model van drie standen werkt: interim voor capaciteit, consultancy als het vraagstuk groter wordt dan één persoon, en kennisoverdracht zodra je eigen mensen het kunnen overnemen. Daarnaast behandelt de whitepaper waar je bij inhuur op let: een vervangingsafspraak die vooraf op papier staat, een tweede specialist als achtervang en administratie die voldoet aan de norm van NEN 4400, de norm die jou als inlener beschermt tegen inlenersaansprakelijkheid.

Het document sluit af met een checklist voor je eigen inhuurproces en benoemt eerlijk wanneer interim niet de juiste route is en een training of traject met je eigen team meer oplevert.