Next Senz investeert in ontwikkeling via de Next Senz Academy: elke medewerker heeft een jaarlijks opleidingsbudget, leertijd onder werktijd en vergoede certificeringsexamens. Starters komen binnen via het traineeship data van [duur — HR bevestigen], met een vaste begeleider, een leerpad en echte klantopdrachten. Medewerkers volgen dezelfde trainingen die Next Senz aan klanten verkoopt.
Bij de meeste bureaus is opleiding een kostenpost die concurreert met declarabiliteit. Bij ons is training een propositie die geld opbrengt — dus de programma’s bestaan al, de trainers zitten naast je, en jij volgt ze zonder businesscase.
| Regeling | Wat je krijgt |
|---|---|
Opleidingsbudget | [opleidingsbudget per jaar in euro’s — HR bevestigen] |
Leertijd | [aantal leerdagen per jaar — HR bevestigen], binnen werktijd — kost geen vakantie-uren |
Certificeringen | Examens vergoed, inclusief herkansing — cloud, data en AI, waaronder Microsoft- en Azure-examens |
Eigen trainingsaanbod | Volledige toegang tot alle trainingen die wij aan klanten leveren |
Aanvraagroute | [wie beslist en binnen welke termijn — HR bevestigen] — hoe korter die route, hoe geloofwaardiger de belofte |
Je leerpad hangt aan je richting, via hetzelfde platform en dezelfde programma’s die klanten afnemen bij de Next Senz Academy:
Python, Spark en datapijplijnen, van brondata tot productie; met de training Microsoft Fabric & Azure (/diensten/trainingen/microsoft-fabric-en-azure/) als een van de cloudopties.
Machine learning, LLM-flows, RAG-applicaties en verantwoord toepassen, aansluitend op de training AI voor professionals.
Kubernetes, cloud-onafhankelijke infrastructuur en soeverein hosten, geleerd van collega's met 10+ jaar ervaring.
Data governance, datastrategie, Power BI en adviesvaardigheden, plus didactiek voor wie zelf traint.
Het traineeship is een echte rol, geen schoolbank: [duur in maanden — HR bevestigen], een vast contract vanaf [moment — HR bevestigen], salaris [range — HR bevestigen], een vaste begeleider en een buddy, en een klantopdracht vanaf [maand X — HR bevestigen].
Na afloop stroom je in op [instroomniveau — HR bevestigen] in de richting die je hebt gekozen. Hoe de selectie verloopt, staat bij de sollicitatieprocedure.
Dit kan vrijwel nergens anders: omdat trainingen een van onze vier proposities zijn, kun je hier zelf trainer worden en klanten opleiden in Power BI, datagedreven werken of data governance — het aanbod dat ook klanten afnemen. Het vraagt vakinhoud plus didactiek, onder begeleiding van een ervaren trainer. Het levert je op: een scherper begrip van je eigen vak, zichtbaarheid bij klanten en een tweede loopbaanlijn naast consultancy.
Elke [frequentie — HR bevestigen] voer je een ontwikkelgesprek waarin doelen, leerpad en salaris sámen op tafel liggen — niet los van elkaar. Er zijn twee groeirichtingen: vakinhoudelijk verdiepen (specialist, lead) of verbreden (product owner, teamlead, trainer). Overstappen tussen consultancy, interim, producten en trainingen is expliciet toegestaan.
Eerlijk: er is geen automatische promotie op basis van dienstjaren. Wat je oppakt, bepaalt waar je uitkomt.
Geen academie met een vast klaslokaalprogramma van twee jaar, geen gegarandeerde promotie per jaar en geen onbeperkt budget. Wat wij wél doen: je leerpad aan echte klantvragen koppelen, zodat je binnen [X maanden — HR bevestigen] iets bouwt dat in productie draait. Wie vooral wil studeren, is bij een universiteit beter af. Wie wil leren door te bouwen, zit hier goed.
Twijfel je nog? Download het leerpad van jouw richting als pdf, of stel je vraag aan [naam], begeleider van het traineeship.
Het traineeship duurt [aantal maanden — HR bevestigen] en is opgebouwd in drie fasen: fundament, verdieping en zelfstandigheid. Je krijgt vanaf de start een vaste begeleider en een buddy, en draait vanaf de tweede fase mee in een echte klantopdracht met een lagere bezettingsnorm. Exacte duur en startdata staan bij de rol vermeld.
Elke medewerker heeft een jaarlijks opleidingsbudget in euro’s plus een vast aantal leerdagen binnen werktijd, die geen vakantie-uren kosten. Certificeringsexamens worden vergoed, inclusief herkansing. Daarnaast is het volledige eigen trainingsaanbod gratis toegankelijk voor medewerkers. De actuele bedragen en aantallen dagen staan in de tabel op deze pagina.
Nee. Next Senz selecteert op analytisch vermogen, nieuwsgierigheid en het vermogen om een businessvraag te doorgronden. Econometristen, bedrijfskundigen, informatiekundigen en zij-instromers stromen in. Wat je moet kunnen, wordt vooraf expliciet benoemd — gescheiden van de vaardigheden die je tijdens het traineeship leert.
Het traineeship is bedoeld voor starters en combineert een gestructureerd leerpad met begeleide klantopdrachten. Als medior of senior stroom je direct in via een van de vier open richtingen, met hetzelfde opleidingsbudget en dezelfde leerpaden, maar zonder begeleide opbouwfase en met volledige eigen opdrachtverantwoordelijkheid.
60 minuten intake + 5 werkdagen analyse + terugkoppeling. Kosteloos en vrijblijvend.
